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Arbeitsplatz-Mediation

Wofür stehen wir?

Arbeitsplatz-Mediation ist ein vertraulicher, informeller und freiwilliger Prozess, wo ein unparteiischer Vermittler die Kommunikation zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erleichtert bei der Entwicklung von für beide Seiten akzeptable Vereinbarungen, welche die zukünftige Zusammenarbeit verbessern.

Mediation kann mit und ohne Betriebsrat / Gewerkschaft funktionieren und auf allen Ebenen der Organisation wirksam werden.

Mediation am Arbeitsplatz ist in der Regel sehr verschieden von der Mediation im Rahmen eines Rechtsstreits. Das primäre Ziel der Mediation am Arbeitsplatz ist es, dass die Parteien besser zusammenarbeiten können. Traditionelle Areitsweisen, wo der Mediator bzw. die Mediatorin die Parteien trennt und zwischen den Parteien pendelt ("Shuttle-Mediation"), wird oft nicht ausreichen, damit erreicht wird, dass die Parteien zujünftig besser zusammenarbeiten.

Wie arbeiten wir?

Ein Mediator bzw. eine Mediatorin berät sich im Vorfeld mit einem organi­sa­torischen Vertreter zur Klärung der Erwartungen in Bezug auf Vertraulichkeit und Berichterstattung und erfährt etwas über die Geschichte des Konflikts.

Als nächstes gibt es Gespräche mit jeder Person, um individuell die Probleme von jeder persönlichen Perspektive zu verstehen.

In diesen einzelnen Sitzungen wird der Mediator auch Zeit für Konflikt­coaching finden und die Parteien bei der Anpassung der Kommunikations­stile unterstützen sowie bei der Analyse von Konflikten, sowie zuzuhören und gehört zu werden.

Dann wird der Mediator die Parteien zusammenzubringen für eine persönliche Sitzung. Die Mediations­sitzungen sind so strukturiert, um eine konstruktive Kommunikation und Klärung der wichtigsten Fragen zu fördern und zu helfen, Vereinbarungen zu finden, die für alle Seiten akzeptabel sind.

Wann ist Mediation wirksam ?

Praktisch jeder Konflikt am Arbeitsplatz profitiert von Mediation, wenn die Parteien bereit sind, direkt miteinander darüber zu sprechen, und wenn das Unternehmen die Mittel für die Mediation bereitstellt.

Ein Arbeitsplatz, wo Mediation die bevorzugte oder übliche Streitbeilegungsmethode ist, wird wahrscheinlich zu einem Arbeitsplatz, wo Kolleginnen und Mitarbeiter weniger Unterstützung brauchen bei Streitigkeiten und von selbst beginnen zusammenzuarbeiten.

Allerdings gibt es bestimmte Arten von Arbeitsplatz-Konflikten, in denen jedes Unternehmen gut beraten wäre, Mediation anzubieten:

  • Beschwerden über sexuelle Belästigung
  • Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern
  • Leistungsverschlechterung
  • Kündigungen
 
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Die "Initial Mediation Session" in Italien ist eine Erfolgsgeschichte

Initial Mediation Session

Konferenz zu Konflikten um geistiges Eigentum (Intellectual Property) in Wien

Philipp Groz, Peter Adler, David PerkinsAm 2.3.2018 gab es in Wien ein hochkarätiges Paneel: Prof. Peter Picht (University of Zurich), Philipp Groz (Schellenberg Wittmer), Sam Granata (Court of Appeal Antwerp), David Perkins (WIPO Arbitrator and Mediator), Prof. Jacques de Werra (University of Geneva), Christian Loyau (ETSI), Alesch Staehelin (IBM) und Claudia Tapia (Ericsson).

 

Anhörung zu kollektiven Rechtsschutz-instrumenten – Europäisches Parlament
Am 21. Februar 2018 fand im Rechtsausschuss (JURI) des EU-Parlaments eine Anhörung bezüglich kollektiver Rechtsschutzinstrumente statt; Themen: Erfolgshonorare von Anwälten, außergerichtliche Streitbeilegungsverfahren wie Mediation, Forum-Shopping.

 
SOLDAN Moot in Hannover
Am 13. und 14.Oktober 2017 fand in Hannover wieder der SOLDAN Moot statt.
Peter Adler war als Juror eingeladen

 

 

Victor Schachter in Zagreb vor kroatischen Rechtsanwälten ...

 

Adler Mediation Offices mit 2 Experten beim VIAC CDRC Mediation Moot

Siebzig Fachleute aus mehr als 25 Jurisdiktionen aus der ganzen Welt brachten ihre Erfahrung und ihr Fachwissen aus ihrer Arbeit mit, Experten aus Regierungen, Anwaltskanzleien, Hochschulen und Universitäten, Mediationsinstitutionen und Ausbildungsunternehmen.

 
Foto Dr. Peter Adler
Dr. Peter Adler

International Business Mediator
Vienna/Wien/Becs, Graz/Gradec, Zagreb

1190 Wien, Billrothstr. 86/2
mobile +43-676-3 699 699
pa@ate.at

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